BUNNY DRINKS SOY MILK

（From: 聯合新聞網　更新日期: 2008/05/23　記者: 詹建富）

　　美國知名的約翰霍普金斯兒童醫院的醫師提醒家長，6個月大以下的嬰兒，只要喝奶量足夠，不必額外補充水分，以免發生水中毒，危害生命。
　　約翰霍普金斯兒童醫院兒科急診醫師安德斯指出，新生兒的腎臟發育尚未成熟，一旦喝太多水會造成鈉離子流失，進而影響腦部活動。早期水中毒的症狀包括痙攣、易怒、嗜睡、體溫過低、臉部浮腫等。當嬰兒出現水中毒現象或痙攣時，應立即就醫。
　　安德斯強調，這些變化都很細微，早期的症狀並不明顯，痙攣可能是最早引起父母注意的徵兆。但如果及時送醫治療，通常不會有後遺症。
　　安德斯表示：「雖然嬰兒也會有口渴的反應或想喝水的驅力。但讓他們多喝點母乳或配方奶粉即可。」她建議，不到六個月大的嬰兒應禁止喝水，父母也應避免讓嬰兒喝過度稀釋的配方奶或是含有電解質的兒童飲料。

　　台大醫院新生兒科醫師周弘傑表示，從外電的報導來看，不到6個月大的嬰兒並非都要禁止喝水，補充少量水是可以被允許的，也不會造成水中毒，但站在醫學的觀點，「新生兒只要有喝奶水，補充其他的水根本是多餘的，何況還會增加嗆到的風險」。
　　周弘傑表示，一般的配方奶粉都會標示，沖泡奶粉時一匙奶粉需加多少水，一般的比率是水占87%，奶粉13%，可見新生兒所喝的配方奶就已喝下許多水分，而母乳中的水分比率還比87%更高，因此只要按時給予餵奶，就不至於有欠缺水分之虞。

　　值得一提的是，有的家長以本身口渴而猛幫孩子灌水，周弘傑就曾碰到有的小孩攝取水分過多而引起肺水腫，也有外勞因為看不懂配方奶粉的中文標示，沖泡的奶量因過度稀釋，引起鈉離子過低而抽筋住院醫療的案例。
　　他認為，即使是坊間流傳的去胎毒水、葡萄糖水，也沒有必要。

　　安德斯認為，較大嬰兒如果有便祕現象或是碰到天氣非常熱時，父母可以餵他們喝少量的水，但一次的分量最好不要超過30到60西西。

（From: 時報資訊/中國時報　更新日期: 2008/05/22　記者: 葉明憲　竹山報導）

　　春夏交替時序是幼兒腸胃炎的流行期，但若出現感冒、肚子劇痛及血便時，家長必須特別注意它可能是「腸套疊」，竹山秀傳醫院醫師高萬清表示，若延誤就醫，可能導致嬰幼兒死亡，不能不防。

　　竹秀小兒科醫師高萬清表示，腸套疊的情形有多種樣式，較多的是小腸向前進被大腸套住，導致氣血不通而發炎，繼而腸子壞死出現敗血症，嚴重時導致死亡，但9成病例找不到發生原因，若能在救命黃金24小時就醫灌腸治療，絕大多數都能痊癒，拖愈久愈危險。

　　高萬清指出，幼兒腸胃炎由冬季的輪狀病毒肆虐延至春天的腸胃病毒，期間病毒的肆虐似不曾間斷過，今年在短短不到1個月內，竹秀就出現2腸套疊的案例。

　　大部分腸套疊發生在1歲內的幼兒，典型的症狀即是腹疼、嘔吐及血便，併隨周期性的疼痛，孩童多哭鬧不安、臉色蒼白、冒冷汗，嘔吐時有膽汁物和像極草莓果醬的血便，發生率0.1%至0.4%，24小時內及時治療都可痊癒，但仍有1至3％的死亡率，未治療2至5天可能導致死亡，復發率約3至11％；高萬清呼籲，若孩童出現類似症狀時，應及早就醫，不可輕忽。

（From: 聯合晚報　更新日期2008.05.13　記者: 仝澤蓉/台北報導）

　　今天是一年一度的母親節，勞苦功高的母親為家庭奉獻，也不該忽略個人保障，由於現代媽媽超過半數是職業婦女，必須分擔家庭經濟，因此各階段媽媽最基本的壽險保障應該要足夠，職業媽媽可加強醫療保障，單親媽媽則不妨利用意外險來避免經濟中斷的危機。

　　根據主計處統計，我國職業婦女占全體就業人口43%，相較10 年前多了3.6個百分點，其中已婚婦女同時為職業婦女者占52.6%，職業媽媽角色日益吃重。

職業媽媽→壽險+醫療+重大疾病險
　　紐約人壽總經理鄭林經表示，職業媽媽可以透過「壽險 醫療 重大疾病險」，構築成鐵三角的保障；如果仍有多餘資金，則可透過儲蓄險、年金險或是投資型保單，來充實自己的理財，為將來退休金做準備。
　　鄭林經表示，職業婦女媽媽因為需要負擔家計，因此會比全職家庭主婦媽媽更需要透過保險做好家庭風險控管，萬一媽媽病倒會對家庭經濟造成較大衝擊，因此須以醫療險和重大疾病險搭配壽險，提供較完整保障。
　　醫療險可分為實支實付型和日額型，媽媽們可以考慮實支實付搭配日額型的方式，比較符合經濟效益又能提升醫療品質；兼具壽險與醫療保障雙重功能的帳戶型醫療險也是不錯的選擇，因為萬一身故帳戶裡若有剩餘，可以身故保險金方式給付，確保受益人一定可以領到帳戶裡的錢。

年輕辣媽→定期壽險+終身醫療險+防癌險
　　南山人壽副總童恩霖表示，25-35歲的年輕辣媽，經濟較不穩定，也需要為房貸以及儲蓄子女教育基金傷腦筋，建議選擇保費較低的定期壽險，搭配終身醫療險和防癌險來完成基本的家庭風險控管。

輕熟女媽媽→提高壽險+投資型保單

（From: Career　更新日期: 2008-05-04　記者/撰文: 羅梅英　插畫: 蔡嘉驊）

　　新鮮人流動率高不是新聞，最令人驚奇的是離職的方式。發封電子郵件或簡訊就落跑，還算是客氣。不少人根本沒留下片語隻字，就不告而別、人間蒸發，令企業主直呼不可思議。

　　離職，很類似男女朋友分手。情人之間要分手，總得說清楚、講明白，「給個交待」。離職也是同樣的道理，但是現在有許多年輕人不諳分手的藝術，離職的方式既隨便又草率，讓許多主管氣得跳腳、大為光火。

第一天上班就落跑

　　企業花費大把時間、成本，好不容易招募進新人，但有些人居然上班沒幾天就直接「落跑」。有個公關公司的新人，第一天上班就被繁重的工作量嚇到，結果趁著中午用餐時間，說要出去買個飲料，就再也不見人影。

　　先勢公關集團營運長黃鼎翎印象最深刻的是，之前有一個女生寄e-mail說要離職，當天就不來了，連手上的工作都沒有交接。公司用手機聯絡不到人，只好打去家裡，幾經聯繫，最後是由媽媽陪著她來辦離職手續、做完交接。講起這個女生，黃鼎翎不停地搖頭，「實在太不負責任，沒有任何道德、倫理觀念。」

　　一位企業人資主管認為，「現在的小朋友很不善於跟人面對面說話，所以辭職這種事，他們寧願透過自己最熟悉的工具。」年輕人用e-mail離職已經不是什麼新聞，誇張的是現在有許多人竟然是用簡訊、MSN辭職。

沒留下隻字片語就閃人

　　國內最大虛擬主機業者戰國策公司很歡迎新鮮人，員工平均年齡只有25～27歲。戰國策總經理林尚能就曾遇過員工在MSN上提出離職，劈頭就說：「Tom，我就做到今天。」讓他當場傻眼，留也不是，准也不是。

　　MSN有一個「邀請」的功能，多人即時對話非常方便。有一個小主管分享他的經驗：曾有一個部屬將他和大老闆加入群組對話，然後直接在線上提出辭職。小主管直呼不可思議：「用這樣的方式一次通知主管與大老闆，也未免太便宜行事了吧！」

（From: Career　更新日期: 2008-05-04　記者: 謝其濬）

當面「評點」同事的外表、跟主管說話沒大沒小，或是私下大談企業內部八卦，小心！你可能說了不該說的「實話」，得罪了別人卻毫不自覺。

　　美玲（化名）穿著新買的名牌洋裝走進辦公室，同事Mike特意搭訕：「今天穿新衣服哦！」美玲正要開心回應，卻聽見Mike的下一句話是：「這件新衣服是在五分埔買的吧！」美玲燦爛的笑容立刻就凍結在臉上。

　　說話，看似稀鬆平常，卻是一門大學問，特別是在職場上，說錯一句話，得罪了同事、客戶、主管，後患無窮。

　　著有《完美溝通者：改變溝通，改變一生》的Bill Lampton表示：「在我23年管理生涯中，我聽過太多的同事說話不得體，影響自己的信譽、甚至前途，或是破壞士氣。」

　　說話的藝術，不在於甜言蜜語，而是在適當、得體，不至於讓聽話的人感到刺耳。有些話或許是「實話」，但是一說出來，就很傷感情。

　　提到對方的外表，用字遣詞更是要特別小心，像是：「你最近在掉頭髮嗎？」、「你今天的髮型看起來怪怪的。」、「你穿起這件衣服顯得好胖！」聽到這類「實話」，對方即使當場不發作，心中通常也老大不爽。

員工要老闆「長智慧」？

　　另一種讓人尷尬的「實話」，則是沒有拿捏好職場的從屬關係，故意「裝熟」、沒大沒小。

　　先勢集團營運長黃鼎翎舉例，有位年輕員工，很相信「水晶療法」，特地送她一串紫水晶手鍊「長智慧」，讓她收到這份禮物時，有點哭笑不得。